kontakt@codestrikes.pl
CodeStrikes selekcjonuje kandydatów o największym potencjale i zaangażowaniu, znacząco skraca czas procesu rekrutacji oraz wzmacnia wizerunek pracodawcy.
Podczas procesu rekrutacji wszyscy kandydaci rywalizują bezpośrednio ze sobą, pisząc algorytmy, a następnie obserwują swoje zachowanie w realistycznym scenariuszu gry 3D. Takie podejście minimalizuje stres i podkreśla potencjał, zaangażowanie i determinację. Ponadto kandydaci sami podnoszą poprzeczkę i muszą szybko reagować na zmieniające się wymagania.
CodeStrikes eliminuje konieczność umawiania dodatkowych spotkań z kandydatami. Zamiast tego, automatycznie wysyła zaproszenia, a kandydaci logują się na platformie, aby wykonywać zadania i bezpośrednio rywalizować z innymi kandydatami. Platforma CodeStrikes analizuje jakość kodu, poziom zaangażowania i dostarcza szczegółowe raporty rekruterom, co pozwala na bardziej efektywny proces rekrutacji.
Zamiast stawiać czoła licznym pytaniom i uczestniczyć w sesjach 'live coding', kandydaci mogą demonstrować swoje umiejętności programistyczne za pomocą gry. Takie podejście wzmacnia markę pracodawcy z uwagi na unikalne podejście do rekrutacji. Sprawia, że nawet odrzuceni kandydaci chętnie aplikują ponownie w przyszłości i polecają firmę innym.
Zamiast prosić kandydatów o przesyłanie CV i odpowiadanie na liczne pytania kwalifikacyjne, rozważ zaproszenie ich do zagrania we wspólną grę…
CodeStrikes upraszcza proces rekrutacji, oferując automatyczną analizę jakości kodu. Generuje kompleksowe raporty zawierające statystyki, błędy i podatności odkryte w kodzie napisanym przez kandydata. CodeStrikes ocenia również kod kandydata w oparciu o różne kategorie, takie jak bezpieczeństwo, niezawodność i łatwość utrzymania. Platforma dostarcza wyjaśnienia dotyczące zidentyfikowanych problemów i określa ich wagę, eliminując potrzebę posiadania przez rekruterów wiedzy z zakresu inżynierii oprogramowania do oceny kodu kandydata.
Oprócz analizy jakości kodu, CodeStrikes generuje również raporty dotyczące zaangażowania kandydata podczas procesu rekrutacji. Rekruterzy mogą zobaczyć, ile czasu kandydat spędził grając w grę, ile wersji algorytmu przesłał oraz jak kandydat rozwijał się w porównaniu z innymi kandydatami. Te funkcje sprawiają, że proces rekrutacji jest bardziej efektywny i przejrzysty. Ponadto rekruterzy otrzymują ocenę kandydata na podstawie wyników gry i rywalizacji algorytmicznej, co pozwala na identyfikację najlepiej radzących sobie kandydatów.
